未簽訂勞動合同案例
瀏覽次數:0 日期:2017-08-03
案例一
近日,江西省會昌縣法院執行局強制執行了一起因克扣大學生一個月工資850元,經查教書六年未簽訂勞動合同,提起仲裁,勞動仲裁支持請求。
案例二
孫某2000年5月到濟南市某事業單位服務中心工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2010年4月14日,服務中心口頭通知孫某解除勞動關系。孫某提出仲裁,要求與服務中心解除勞動關系等。仲裁委支持了孫某的部分申訴請求。
案例三
李某到某園林綠化管理處當了一名園藝工,某園林綠化管理處表示李某是臨時工,單位暫時不能跟臨時工簽合同的。一日清晨,李某在馬路邊上修剪樹木,發生交通事故。李某出院后,認為自己因工負傷,多次要求某園林綠化管理處報銷其醫療費用,單位均以是臨時工為由表示不能享受工傷待遇,后決定辭退李某。李某提出仲裁。仲裁委支持了李某申訴請求。
案例四
2014年7月張某提出從電視臺財經頻道天津演播室辭職。隨后,張某提出勞動仲裁申請,認為其與電視臺存在勞動關系,并要求補簽勞動合同等。勞動人事爭議仲裁委裁決,確認張某與電視臺存在勞動關系。
案例五
2006年9月,孔先生入職北京某國際大飯店擔任廚師長。2007年4月雙方簽訂了期限為2007年4月18日至2008年4月18日的《勞務協議書》。合同期滿后,孔先生繼續在國際大飯店工作,但國際大飯店未與孔先生簽勞動合同。終審其給付孔先生未繳納養老保險的損失等。
案例六
張某于2006年7月3日進入上海某酒店擔任保安工作, 2009年酒店發現張某的勞動合同早已在一年前到期,馬上書面通知。酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求,并下最后通牒。隨后,酒店單方面解除張某的勞動合同關系。張某不服提出仲裁,仲裁意見恢復勞動關系等。
案例七
周先生自2007年6月25日受聘于某機械制造廠任數控工人,雙方沒有簽訂書面勞動合同,機械制造廠也未給周先生繳納社會保險。申請仲裁,仲裁委員會予以支持。